برخی مواقع آموزش دیدن باعث ناراحتی از خودمان و اطرافیان می شود، فکر میکنید علت آن چیست؟
مدیریت دانش و آموزش (فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش)
در حقیقت زمانی که ما آموزش می بینیم و اطلاعات جدیدی دریافت می کنیم (سطح رفتار و عملکردمان بالا می رود) و انتظار داریم دیگران هم مثل ما فکر و رفتار کنند(توقع ما، از رفتار و عملکرد دیگران بالا می رود)زمانی که آموزش می بینیم ،رفتار و عملکرد ما بهتر می شود و انتظار داریم عملکرد دیگران هم مثل ما بهتر شود اما این خود باعث به وجود آمدن خطای سیستمی خواهد شد برای اینکه این خطا به وجود نیاید باید مدیریت دانش را یاد بگیریم و اجرا کنیم.
خطای سیستمی در آموزش چیست؟
خطای سیستمی زمانی رخ می دهد که ما آموزش هایی را می بینیم و نسبت به مسائل آگاه تر میشویم و به اشتباه فکر می کنیم دیگران هم آن مسائل را می دانند اما رعایت نمی کنند، این مسئله باعث رنجش و نارضایتی ما خواهد شد.
راهکار رفع خطای سیستمی چیست؟
مدیریت دانش باعث بر طرف شدن خطای سیستمی خواهد شد،زمانی که چیز جدیدی یاد می گیرید به دیگران هم آموزش دهید و مطالب جدید را به اشتراک بگذارید،
تنها در این صورت باید از آنها توقع داشته باشید که مثل شما فکر و رفتار کنند .
“یادتان باشد”
چیزهایی که ما می دانیم را لزوما دیگران نمی دانند و فقط از طریق
اشتراک گذاری آموزش ها، می توانیم آگاهی آنها را بالا ببریم
مدیریت دانش در یک نگاه:
آموختن + پیاده سازی آموزش ها + اشتراک گذاری آموزش ها و در نهایت ایجاد یک فرهنگ سازمانی
اگر در مدیریت پرسنل دچار شمکل هستید و می خواهید فرهنگ سازی در سازمان انجام گیرد می توانید از مشاوره مهدی حسینی استفاده کنید کافی است کلمه مشاوره را به شماره 09170808088 پیامک کنید و یا با همین شماره تماس بگیرید
در صورتی که درباره دوره بیزینس کوچینگ و فروش نرم یا نوابغ فروش سوال دارید می توانید با شماره 09170808088 تماس بگیرید.
اگر فوت و فن مدیریت کسب و کار را خلاصه و مفید و عملی یاد بگیرید کلیک کنید
جهت کسب اطلاعات بیشتر درباره مهدی حسینی مدرس و مشاور کلیک کنید.
